Для студентов и практикантов

Проходи практику в инновационной международной компании и набирайся опыта и стажа у лучших в своем деле
Наставник — сотрудник, обладающий большим опытом работы, признанным авторитетом, выдающимися личными качествами и достижениями. Наставник оказывает необходимую поддержку практиканту или стажеру посредством проведения регулярных консультаций.
Введение

Хотите за пару месяцев работы над реальным проектом получить больше навыков, чем за все несколько лет теории в университете или колледже. А может быть вы планируете после практики устроится к нам на работу как штатный сотрудник.

В таком случае у вас есть отличная возможность подготовиться к будущей карьере, приняв участие в нашей ежегодной программе практик и стажировок для студентов, молодых специалистов и преподавателей учебных заведений.

Кого мы ищем?
Мы ищем талантливых людей, любящих свое дело и стремящихся развивать и добиваться выдающихся результатов.
Цели практики студентов и молодых специалистов
Получение первичных профессиональных навыков в выбранной профессии
Закрепление, расширение, углубление и систематизация первоначального опыта
Работа на настоящем проекте и сбор материалов к дипломному проекту
Цели стажировки преподавателей
Приобретение опыта работы или повышение квалификации по специальности непосредственно на рабочем месте для подготовки к научной или педагогической деятельности.
Практики и стажировки могут проходить в одном из следующих отделов::
Визуализация
Дизайн, компьютерная графика (2Д и 3Д), анимация, видеосъемка, монтаж, моушндизайн, работа со звуком
Цифровые платформы
Веб-разработка, разработка игрового ПО, мобильная разработка
Продажи и маркетинг
Телемаркетинг и онлайн маркетинг
Период прохождения практики

Набор на практику осуществляется службой по работе с персоналом на ежегодной основе по мере появления потребностей, наиболее интенсивный набор идет весной.

Квоты на прохождение практики на следующий календарный года формируются в течение года.

Процесс подачи заявки на практику или стажировку
1
Подача заявки через корпоративный сайт, с прикреплением своего резюме и сопроводительного письма в свободной форме
2
Тестирование на способности (PST)
3
Панельное интервью
4
Официальное оформление
5
Начало практики или стажировки
Длительность практики
Длительность практики составляет минимум 1 месяц. Оптимальный период практики, за который можно освоить рабочие навыки составляет 3 месяца. При этом, по решению руководителя практики или наставника она может быть прекращена досрочно.
Организация рабочего места
На время практики за практикантом закрепляется наставник из числа опытных сотрудников компании. Сотрудник, ответственный за работу с практикантами и стажерами, организует рабочее место практиканта.
Практика и трудоустройство
Некоторые практиканты по результатам практики могут получить предложение о работе, однако в целом практика не гарантирует последующее трудоустройство в компанию.
Видео-интервью с нашими практикантами
Оценка результатов практики
На каждого практиканта по окончании срока практики руководитель практики/наставник заполняет бланк оценки компетенций. Получившие положительные отзывы практиканты могут быть приглашены на следующую практику персонально.
Как проходит оценка по компетенциям?
Оценка практикантов проводится на основании матриц компетенций, которые имеют поведенческие индикаторы. Оценивающие практиканта сотрудники руководствуются наблюдением за поведением практиканта в рабочей обстановке и заполняют соответствующие таблицы, в которых перечислены признаки эффективного и неэффективного поведения.
За каждый индикатор выставляется соответствующий балл, после чего баллы по отдельной компетенции суммируются, и выводится среднее значение для данной компетенции.
Компетенции, по которым оцениваются практиканты::
Сбор и анализ информации
Сбор и анализ информации навыки сбора, обработки и анализа различных источников и информационных ресурсов
Умение отстаивать свою точку зрения
навыки аргументировать свою позицию и приводить факты
Эффективная работа в команде
умение выстраивать отношения с коллегами, партнерами и клиентами.
Умение определить
направление и следовать ему навыки постановки целей, последовательность
Инновации и изменения
креативность мышления
Достижение результатов
способы достижения результатов
Личная эффективность
выполнение поручений, тайм-менеджмент и личные качества
Презентация о результатах проделанной работы
Дополнительным методом оценки эффективности пройденной практики является оценка качества презентации, проведенной практикантом по результатам проделанной работы.
Данная презентация должна включать:
  • Цели и задачи практики
  • Что было сделано за время практики
  • Какие виды работ были выполнены за время практики
  • Чему научился практикант/стажерв за время практики
  • Обратная связь – оценка практиканта/стажера
  • Предложения от практиканта/стажера
Оставляйте заявку на прохождение практики
Советы практикантам и начинающим специалистам:
Отнеситесь к вашей работе серьезно. Не прогуливайте работу — на ваше участие в процессе расчитывают.
Приходите вовремя, не опаздывайте. если опоздали, извинитесь и сообщите причину.
Во время выполнения каждого задания делайте больше, чем от вас ожидается.
Внимательно слушайте и всегда записывайте.
Заранее приминте во внимание тот факт, что вы не можете знать абсолютно все (даже если так и не кажется).
Находите возможность продемонстрировать свои знания и внести свой вклад.
Исходите из того, что глупых вопросов не бывает. Не стесняйтесь спрашивать. Незнание может превратиться в бессмысленно потраченный день. Хуже не задавать вопросы — вы можете показаться инертным и незаинтересованным.
Не надо слепо следовать инструкциям. Работайте осознанно. Когда что-то делаете, думайте, что вы делаете.
Проявляйте рвение учиться всему новому, и люди с большим желанием будут учить вас.
В первые дни постарайтесь понять, кто и чем занимается, и кто за что несет ответственность.
Вы должны научиться ставить цели в своей работе
Не забывайте благодарить тех, кто вам помогает (даже если помощь незначительна). Помните, что эта помощь бескорыстна и часто нарушает их рабочий график.
Старайтесь устанавливать конструктивные отношения со всеми сотрудниками, выстраивайте свои отношения на основе эффективных коммуникаций.
Возможно, что в первое время вы не будете успевать справляться со всеми своими делами в назначенный срок, не переживайте. Со временем вы будете укладываться в сроки.
Придерживайтесь существующего дресс-кода – одевайтесь подобающе рабочей обстановке, если у вас есть сомнения – обратитесь к своему наставнику за советом.
Старайтесь получить как можно больше уточнений по доверенной вам работе на начальном этапе – дальше подготовьте работу до конца и только потом обращайтесь к наставнику с просьбой вас проверить.
Найдите жизненный баланс между работой и личной жизнью. Отсутствие жизненного баланса приводит к чрезмерной утомляемости на работе и как следствие менее эффективной работе.
Работа бывает нужная, а бывает важная. Научитесь выполнять все порученные вам задания.
Перед уходом домой, каждый день наводите порядок на своем рабочем столе.
В порученных делах учитесь расставлять приоритеты, если не можете расставить их сами, обратитесь за помощью к наставнику или более опытным коллегам. Расстановка приоритетов поможет вам выполнять задачи в срок и быть более эффективным.
Всегда внимательно слушайте, что вам говорят ваши коллеги, если вы заняты телефонным разговором – попросите собеседника подождать – выслушайте, что вам говорят, и потом продолжайте разговор.
Умейте брать на себя ответственность в принятие решений только в том случае, если вы полностью уверены в своей правоте, в противном случае обратитесь за советом к наставнику.
Успех практики и дальнейшая профессиональная деятельность зависят, прежде всего, от вас!