1
Развитие специальных программ подтверждения компетентности специалистов - TECEDU адаптирует данные программы под нужды компании-заказчика. На начальном этапе проводится обязательный анализ задач, выполняемых работ и обязанностей, после чего идет разработка дорожной карты индивидуально под каждую обозначенную функцию (основа - процедурные/непроцедурные компетенции). Полученная программа содержит профиль и перечень компетенций, необходимых для конкретной должности и людей, занимающих ее, чтобы четко выполнять свою роль в организации.
2
Обучение асессоров - TECEDU поможет вырастить внутренних экспертов на предприятии, вооружив их необходимыми знаниями. Собственный эксперт - это огромный плюс, ведь он хорошо знаком с рабочей средой, свободно ориентируется в правилах и процессах. Программа подтверждения компетенций проходит в привычной обстановке и реальном времени, что позволяет свести расходы к минимуму и не нарушать привычный режим работы.
3
Обучение менторов - специалисты TECEDU дадут работникам организации-заказчика необходимые знания, навыки, инструменты с помощью курса обучения менторов, которые смогут передавать свой опыт более молодым сотрудникам. Предприятие получает внутренних менторов, тем самым повышая эффективность обучения на рабочих местах. Среди базовых элементов программы - обучение, техника менторства, эффективная коммуникация, составление отчетов, проведение анализа возникающих проблем.
4
Услуги асессоров - компания TECEDU всегда готова предоставить услуги своих сотрудников. В штате многие являются экспертами в разных предметных направлениях, могут провести не только аттестацию на рабочих местах, но и организовать вводный инструктаж по обучению, дополнительно проводя менторство (работу с молодежью) на рабочих местах.