Как правильно выбрать профессию? Какие факторы влияют на наши решения?

5 0
0

Выбор профессии является важным, может быть даже самым ключевым, этапом в жизни любого человека. От данного выбора будет зависеть не только место обучения в последующие несколько лет, но и возможные приобретаемые умения, дальнейшие возможности и успешность человека.

Как правильно выбрать профессию и какие факторы влияют на наши решения?

 

Выбор профессии является важным, может быть даже самым ключевым, этапом в жизни любого человека. От данного выбора будет зависеть не только место обучения в последующие несколько лет, но и возможные приобретаемые умения, дальнейшие возможности и успешность человека.

Действительно, старшекласснику, находящемуся в выпускном классе, довольно непросто самостоятельно ответить на вопросы: «Как выбрать профессию?», «Где учиться?», «Кем быть в будущем?». Над удовлетворением этих вопросов должны трудиться не только учителя в школах, но и родители подрастающих граждан. Далее мы постараемся разобраться с тем, как правильно выбрать профессию и какие существуют подходы к решению указанной проблемы.

Двусторонность явления

Необходимо акцентировать внимание, что в решении данного вопроса существует определенная двусторонность явления. Одну сторону представляет субъект выбора (тот, кто выбирает), а иную – объект выбора (то, что выбирают). Отметим, что и объект, и субъект обладают большим разнообразием характеристик. Именно этим можно объяснить неоднозначность явления выбора человеком подходящей профессии.

По итогам учебы в школе и результатам педагогического руководства у ребенка должна выработаться готовность к выбору будущей профессии, придумыванию, обдумыванию и проектированию вариантов возможных жизненных профессиональных путей. Результатом окончательного цикла профессионального самоопределения выпускниками является его личный жизненный профессиональный план (план «профессионального старта»). Однако, это обрамляется юношескими мечтаниями и фантазиями о будущем. Конечно, это все полезно и естественно, но все мечтания необходимо сопоставлять с личными возможностями и заданным складом ума.

Отчетливое создание самостоятельного выбора профессии является важным и нужным результатом самоопределения. Так уж устроен человек, что ему намного приятнее понимать, что это он сам сделал выбор профессии, а не кто-то иной спровоцировал его на это. Но, к сожалению, большинство людей делают это не по собственной воле (даже не понимая того). Сегодня можно встретить много граждан, которые стали жертвами маркетинга и хайпа. Они испытывают отвращение к своему занятию и желают исправить ситуацию.

Верный выбор профессии

Многим знакома известная формула выбора будущей профессии, которая выглядит следующим образом: «Хочу – Могу – Нужно». Расшифруем эти элементы:

  • хочу – интересы, стремления, желания,
  • могу – личные таланты и способности человека,
  • нужно – актуальные требования рынка.

Чего вы хотите?

Необходимо четко понимать собственные цели, желания и интересы. Работа обязана приносить удовольствие. Отзывы показывают, что даже мотивация в виде хорошего соцпакета и большой заработной платы не способны заставить человека трудиться в месте, от куда ему хочется убежать. Естественно, что с подобным отношением добиться огромных высот не получится.

Понять, чего желает ваша душа смогут помочь различные тесты на профессиональную ориентацию.

Возможность

Разобравшись с желаниями и интересами, стоит перейти к следующему немаловажному элементу формулы. Необходимо понять свои психологические и физические возможности. Для этого нужно знать собственные слабые и сильные стороны.

Выделим следующие факторы, которые стоит учитывать при определении собственных возможностей:

  • состояние здоровья. Это наиболее простой пункт, который многие часто упускают. Для некоторых профессий состояние здоровья не является очень важным, но для других все меняется кардинальным образом. Так, дальтонизм, плохое зрение, плоскостопие либо слабая физподготовка могут закрыть дорогу ко многим профессиям (управление авто, ювелирное мастерство, спортивная сфера и т.д.),
  • психологические особенности и личностные качества. Темперамент очень важен при выборе профессии. Замкнутым гражданам стоит обходить стороной направления, где требуется частое общение с иными людьми либо контакт с чрезмерно активными рабочими процессам. Напротив, активные лица не смогут реализовать собственные силы в монотонной и однообразной работе,
  • профессиональные способности и предрасположенности. Здесь нужно выделить умения, которые у вас получаются лучше иных людей. Так, если вы любите рисовать, петь, обладаете идеальным слухом или имеете чувство стиля, то вам стоит обратить внимание в сторону профессий искусства. Если же у вас лучше получается работать руками, то нужно выбирать техническое направление,
  • профессиональный опыт и квалификация. Лица, получившие определенное образование и работающие по выбранной специальности, могут выбрать смежное направление, в котором можно будет использовать имеющиеся навыки, умения и знания.

Что нужно?

Естественно, что не стоит выбирать профессию, которая не отличается востребованностью на современном рынке труда. Точно знать перспективность выбранной профессии через пару лет достаточно проблематично, однако понять общие тенденции можно. Для этого не помешает ознакомиться с мыслями специалистов, посмотреть соответствующую аналитику и изучить государственные образовательные планы.

Факторы, определяющие профессиональный выбор

Ведущий отечественный психолог труда Е.А. Климов отмечает следующие факторы, которые определяют выбор профессии:

  • позиция семьи и старших близких людей. Родители либо предоставляют своему ребенку свободу выбора, либо не разделяют выбор своего чада. Во втором случае они предлагают пересмотреть существующие планы и сделать иной выбор,
  • позиция сверстников. Нужно понимать, что дружеские отношения в среде старшеклассников отличаются очень крепкой структурой. Они часто влияют на выбор друг друга,
  • позиция классного руководителя, учителей. Школьный педагогический состав призван анализировать склонности и интересы детей. Нередко именно они определяют дальнейший путь ребенка,
  • личные жизненные и профессиональные планы. Желания часто превосходят здравый смысл,
  • присутствующие способности,
  • притязание на признание общества,
  • присутствующие склонности,
  • информированность о конкретной профессиональной деятельности.

Алгоритм выбора профессии

Люди, предпочитающие использовать пошаговые, хорошо структурированные инструкции, могут использовать следующий алгоритм профессионального выбора. Эти шаги помогут существенно уменьшить перечень возможных профессий:

  • составляем список требований к подходящей профессии. Можно определить направление деятельности, условия работы, уровень необходимого обучения и заработной платы, сферу деятельности, сложность трудоустройства и любые иные важные требования,
  • обозначаем степень значимости всех требований,
  • составляем перечень интересных для вас профессий,
  • сопоставляем собственный список требований с перечнем подходящих профессий,
  • выполняем анализ результатов,
  • проверяем полученные результаты путем обсуждения их с родными, учителями и друзьями,
  • определяем шаги к обретению профессии.

Важно максимально ответственно подойти к данному выбору, оставив негативные влияния хайпа и современного маркетинга далеко позади. Четко следуйте определенному плану и прислушивайтесь к себе. Помните, что работать придется именно вам, а не учителям, родителям или друзьям, порекомендовавшим вам ту либо иную специальность.

Поделиться

{{ count }} комментариев

Сначала интересные
Сначала новые
Подписки
Рекомендуемые статьи
12 эффективных методов обучения и развития менеджеров
#Новое
6 дней назад
12 эффективных методов обучения и развития менеджеров
75% российских работодателей уверены, что корпоративное обучение – эффективный способ развития требуемых компетенций....
Ключевые показатели эффективности работы менеджеров
#Новое
6 дней назад
Ключевые показатели эффективности работы менеджеров
Объективно оценить работу менеджеров можно на основе показателей эффективности. В этой статье рассмотрим основные...
4 аргумента, чтобы создать кадровый резерв
#Новое
6 дней назад
4 аргумента, чтобы создать кадровый резерв
Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, нужно сформировать кадровый резерв. Это группа специалистов,...