Спецпредложения

Тренеры и инструкторы по обучению – востребованные и перспективные профессии

3 0
0
Поделиться

В России среди взрослых возрастает спрос на образование, которое повышает профессиональную ценность. Однако коронавирус внес коррективы в организацию обучения в 2020 году. Издание Chief Learning Officer провело исследование Learning during the Global Crisis в формате опроса. Задача исследования – узнать, как в период пандемии отделы L&D (отделы обучения и развития компаний) проводят обучение сотрудников

В России среди взрослых возрастает спрос на образование, которое повышает профессиональную ценность. Однако коронавирус внес коррективы в организацию обучения в 2020 году. Издание Chief Learning Officer провело исследование Learning during the Global Crisis в формате опроса. Задача исследования – узнать, как в период пандемии отделы L&D (отделы обучения и развития компаний) проводят обучение сотрудников. Было опрошено более 700 представителей популярных секторов экономики. 37% респондентов утверждают, что вызванный коронавирусом кризис не повлиял на разработку образовательного контента для компаний. 47% представителей организаций ответили, что стали разрабатывать больше образовательных программ в период пандемии. Во время опроса выяснилось, что онлайн-обучение под руководством тренеров – самый популярный образовательный формат, который выбирают для обучения сотрудников. Его используют 77% компаний. 56% организаций применяют видеотехнологии. 26% опрошенных ответили, что используют подкасты в качестве формата для обучения персонала. К направлениям, которые переместились в онлайн-среду во время коронакризиса, относятся обучение «гибким» навыкам (71%), развитие лидерства (62%), адаптация сотрудников (61%). В ходе исследования обнаружилось, что только у 65% компаний образовательная инфраструктура была подготовлена к кризису. Это подтолкнуло организации внедрять и применять образовательные технологические решения, которые ранее до этого не так активно использовались. Среди них наиболее популярны конференцсвязь, программное обеспечение для совместной работы, системы управления обучением.

Как прогнозируют авторы «ТренингСпэйс» (цифровой экосистемы для корпоративного обучения), диджитал-тренер станет профессией будущего. Его особенность заключается в том, что он активно применяет цифровые инструменты для передачи знаний.

Одна из распространенных проблем – отсутствие системного подхода к обучению даже в крупных компаниях. Кроме того, не хватает профессиональных кадров, которым можно было бы доверить организацию и проведение обучения. Не все владеют современными образовательными методами и технологиями. Некоторые специалисты испытывают трудности при разработке учебных планов и материалов.

Что необходимо знать и уметь, чтобы стать тренером и инструктором по обучению?

Если вы планируете стать тренером или инструктором по обучению, необходимо:

  • Для начала определиться с отраслью и стать в ней экспертом. У вас должны быть экспертные знания и опыт работы в выбранной отрасли, которыми вы сможете поделиться с учениками.
  • Усовершенствовать soft skills («гибкие навыки»). Чтобы стать тренером по обучению, нужно быть хорошим оратором, коммуникабельным и уметь общаться с разными по характеру учащимися. Он должен уметь объяснять сложные технические вещи простыми словами. Стрессоустойчивость – полезный «гибкий» навык, которым должен обладать тренер или инструктор. Важно оставаться эмоционально стабильным даже в стрессовой ситуации, например в случае возникновения конфликта с учащимся. Нужно уметь мотивировать учеников. Лидерство – полезный навык при работе в качестве тренера, который помогает управлять аудиторией.
  • Уметь планировать и составлять учебные программы с учетом особенностей аудитории, организовывать и проводить учебные занятия.
  • Иметь опыт публичных выступлений, организации и проведения обучающих тренингов.

Если вы уже работаете тренером или инструктором, то вам достаточно углублять знания и навыки, экспериментировать с методами обучения. Кроме того, следует следить за трендами в сфере образования и адаптироваться под них. К примеру, прогнозируют, что в будущем обучение будет проходить не в привычных Zoom, Skype, с использованием Google Docs или программ Microsoft Office, а через Training management system, где можно не только обучать, а дополнительно следить за вовлеченностью и активностью учащихся в тренингах.

На специализированном курсе «Тренинг для тренеров и инструкторов» вы усовершенствуете навыки в области профессиональной подготовки. Это настоящий интенсив по прокачке коммуникативных и организаторских навыков. Эффективные и актуальные методы обучения, тонкости проведения презентаций и выступлений перед взрослой аудиторией, оценка эффективности обучения – все это вы узнаете в процессе изучения материалов курса под руководством экспертов-инструкторов.

Поделиться

{{ count }} комментариев

Сначала интересные
Сначала новые
Подписки
Рекомендуемые статьи
Как цифровизация влияет на управление закупками в цепочке поставок?
11.08.2021
Как цифровизация влияет на управление закупками в цепочке поставок?
Цифровизация позволяет понизить риски потерь в случае значительных изменений на рынке, а также снизить издержки...
Как управлять личным развитием?
11.08.2021
Как управлять личным развитием?
В каждом человеке заложен определенный потенциал, способность к развитию, расширению границ собственных возможностей....
8 советов, чтобы быть счастливым на работе и в жизни
09.08.2021
8 советов, чтобы быть счастливым на работе и в жизни
Согласно организованным в 2021 году опросам, ВЦИОМ (Всероссийского центра изучения общественного мнения), 68%...