Дисциплины

ШКОЛЫ И ЦЕНТРЫ

Все курсы
Календарь обучения

Нужна программа для команды?

Подберём обучение под ваши задачи

Обсудить задачу

Для бизнеса

Какую задачу нужно решить?

Подготовка к пусконаладке

Обучение персонала для ввода объекта в эксплуатацию

Долгосрочные программы

Поэтапная подготовка с практикой и оценкой

Оценка компетенций

Профили должностей, оценка и планы развития

Все услуги Академии Разработка электронных курсов Техническое обучение Промышленная безопасность и охрана труда Деловой и технический английский Обучение руководителей Ключевые бизнес-навыки

Меню

Нужна программа для команды?

Подберём обучение под ваши задачи

Обсудить задачу

4 аргумента, чтобы создать кадровый резерв

0 0
0
Поделиться

Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, нужно сформировать кадровый резерв. Это группа специалистов, чьи профессиональные и личностные компетенции соответствуют повышенным требованиям компании. У них есть потенциал занять более высокие позиции в компании в случае увольнения сотрудников, поэтому их продвигают по карьерной лестнице. Кадровый резерв можно сравнить с футболистами на скамейке запасных, которые в любой момент готовы выйти на поле и включиться в игру.

Поделиться

{{ count }} комментариев

Подписки
Рекомендуемые статьи
mail@tecedu.org
+7 747 898 5041
+7 7182 901 933