4 аргумента, чтобы создать кадровый резерв

Пожаловаться

Anton Gakhov

16.06.2021 16:47 1009 просмотров

0 0

0

Поделиться

Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, нужно сформировать кадровый резерв. Это группа специалистов, чьи профессиональные и личностные компетенции соответствуют повышенным требованиям компании. У них есть потенциал занять более высокие позиции в компании в случае увольнения сотрудников, поэтому их продвигают по карьерной лестнице. Кадровый резерв можно сравнить с футболистами на скамейке запасных, которые в любой момент готовы выйти на поле и включиться в игру.

Anton Gakhov +41

Подписаться

0

0

Поделиться