Спецпредложения

Как относятся к работе представители поколений X, Y, Z?

4 0
1
Поделиться

В этой статье рассмотрим, чем руководствуются поколения X, Y, Z при выборе работы и какие ценности ими движут.

В этой статье рассмотрим, чем руководствуются поколения X, Y, Z при выборе работы и какие ценности ими движут.

Поколение X

«Иксы» уже давно внедрены в рынок труда и платят налоги, ведь их воспроизвели на свет в период с 1960 по 1983 гг. Они ценят стабильность, поэтому предпочитают выбрать конкретную профессию и развиваться в ней в течение всей жизни. Но могут сменить направление профессиональной деятельности, если потребуется. Они готовы ждать карьерного роста и поэтапно профессионально расти. Например, для них нормальная ситуация – пройти путь от продавца до управляющего отделом внутри одной компании.

Для представителей поколения Х важны индивидуальность и самостоятельность. Они имеют огромный профессиональный опыт, готовы нести ответственность за принятые решения и сейчас находятся в том возрасте, когда могут претендовать на руководящие позиции в компаниях. Их можно привлекать в качестве наставников миллениалов для обучения и адаптации. Для представителей поколения Х важно получать фидбэк от руководства и отзывы людей о результатах своего труда.

«Иксы» становятся предпринимателями и запускают собственные бизнес-проекты, чтобы иметь возможность работать на себя и реализовывать свои идеи. Люди Х стремятся к балансу между работой и жизнью. Для них время представляет большую ценность, чем деньги. Им подходит работа с четко фиксированным графиком. У них должно оставаться достаточно свободного времени, которое они будут посвящать себе, своей семье и друзьям.

Поколение Y

Это люди, родившиеся в 1984-2000 гг. Они стали свидетелями технологического прогресса, развития и популяризации цифровых технологий, перехода к рыночной экономике.

«Игреки» – карьеристы. Они хотят реализоваться в профессии, но при этом не готовы всю жизнь проработать в одной компании и посвятить себя одной деятельности. Они не готовы ждать, пока им предложат должность выше, как это делают «иксы». Они хотят быстро подниматься по карьерной лестнице, получать материальные поощрения за профессиональные достижения.

Одна из ключевых ценностей миллениалов – это личная свобода. Вместо офисной работы с четким рабочим графиком и строгой корпоративной политикой они выберут фриланс, где смогут самостоятельно планировать время, распределять рабочие задачи, отбирать заказчиков и подрядчиков. Среди них много дизайнеров, программистов, копирайтеров, маркетологов, монтажеров, контент-мейкеров, фотографов.

Деньги – главная мотивация для них в работе. Но они задумываются об экологических и социальных проблемах, поэтому с удовольствием будут работать в компании, которая помогает в их решении.

Представители поколения Y способны эффективно работать в команде, но при этом хотят, чтобы их ценили как отдельную личность. «Игреки» проще относятся к смене места работы или профессии, чем «иксы», и быстро адаптируются к переменам. Миллениалы заботятся о своем физическом здоровье и ментальном состоянии, поэтому не готовы работать в ущерб им.

Поколение Z

Это люди, родившиеся после 2000-х. Они интегрированы в цифровую среду с раннего детства. Зумеры еще не работают или только получают первый опыт работы. Но при этом у них уже есть сформировавшиеся ценности, которыми они руководствуются при выборе будущей профессии и места работы. Люди поколения Z амбициозны, они желают получать все и сразу, не планируют всю жизнь работать в одной сфере деятельности и компании. Они ориентированы на профессиональный рост и личностное совершенствование. Их настораживает работа по графику в офисе. Они предпочитают работать дистанционно и по гибкому графику, чтобы иметь достаточно свободного времени для увлечений и общения с близкими людьми. С малых лет зумеры начинают пользоваться гаджетами и осваивать цифровые технологии, поэтому прекрасно в них разбираются. Они хотят реализовывать свой потенциал в digital-направлениях: блогинге, интернет-рекламе, web-разработке, game-ди

Поделиться

{{ count }} комментариев

Сначала интересные
Сначала новые
Подписки
Рекомендуемые статьи
Будущее рынка труда. Что такое Ликвидная рабочая сила?
16.09.2021
Будущее рынка труда. Что такое Ликвидная рабочая сила?
Новые технологии меняют мир, изменяются все рабочие процессы. Часть обязанностей автоматизируется или компьютеризируется....
Как цифровизация влияет на управление закупками в цепочке поставок?
11.08.2021
Как цифровизация влияет на управление закупками в цепочке поставок?
Цифровизация позволяет понизить риски потерь в случае значительных изменений на рынке, а также снизить издержки...