Как кризис среднего возраста влияет на карьеру?

4 0
0

Кризис среднего возраста - это время переоценки ценностей, подведения итогов: чего удалось добиться, какие цели исчерпали себя, какие недостижимы. Есть и те, достижение которых разочаровало. Мечты и желания 17-летнего подростка, его приоритеты, очень сильно отличаются целей зрелой личности. Пришло время нового старта с новыми целями.

Кризис среднего возраста - это время переоценки ценностей, подведения итогов: чего удалось добиться, какие цели исчерпали себя, какие недостижимы. Есть и те, достижение которых разочаровало. Мечты и желания 17-летнего подростка, его приоритеты, очень сильно отличаются целей зрелой личности. Пришло время нового старта с новыми целями.

Успех как проблема

Средний возраст - это не только время достижений, но и снижение спектра возможностей, биологическое старение. Наступает усталость, наработанный опыт, знания, репутация, связи и карьерные достижения перестают мотивировать. Решение однотипных задач по отработанным за годы работы алгоритмам больше не вызывает эмоций, интерес к работе тает на глаз.

Сделавшие успешную карьеру теряют ориентиры так же, как выбравшие не свою дорогу неудачники. Монотонность заставляет думать, что выбранное направление было ошибкой. Однако свернуть с намеченной траектории без значимых потерь почти невозможно. Что делать? Есть ли выход?

Переломный момент

Прежде чем что-то менять, нужно проанализировать проблему:

Действительно ли карьерный предел достигнут. Возможно, существующие рамки просто стали слишком тесными. Отсутствие перспектив роста в конкретной организации, которая стала родной, может стать причиной кризиса. Страх перед радикальными переменами и усталость от рутины без перспектив что-то изменить неизбежно вызывают сильный дискомфорт. Перемены, если привычное не доставляет удовольствия, неизбежны. Просто не нужно рубить с плеча. Прежде чем что-то изменить, важно просчитать последствия поступков на несколько шагов вперед.

SWOT-анализ. Если предел в компании, выбранной нише или профессии в целом действительно достигнут, нужно искать новые возможности. Прежде, чем определиться, чем хотелось бы заниматься в ближайшие 10-15 лет, и чему научиться, нужно проанализировать рынок. SWOT-анализ - это отличный инструмент для оценки основных факторов и перспектив. Он поможет определить перспективы роста внутри ниши или компании и во вне, выявить:

  • Сильные стороны. Какими уникальными или ценными навыками вы обладаете. Какие способности и умения приносят наибольшую пользу компании, позволяют выигрывать в конкурентной гонке.
  • Слабые стороны. В чем вы проигрываете конкурентам. Чего недостает, чтобы соперничать с идущими по пятам молодыми специалистами.
  • Возможности. Это рычаги которые поддаются прямому управлению. Можно повысить квалификацию, пройдя определенный курс обучения, освоить новое направление деятельности и т.п.
  • Потенциальные и реальные угрозы. Это факторы, управлять которыми напрямую вы не можете. Когда принимаемые решения не гарантируют, что трудностей можно избежать.

Фактор усталости. Ощущение бессмысленности может рождать и банальная усталость. Постоянная карьерная и конкурентная гонка, не отвлекаясь на отдых и личные желания, часто приводит к ощущению типика. Поэтому прежде чем что-то менять, нужно отдохнуть, взять отпуск и отвлечься: уехать в горы, посвятить себя только себе. Также важно научиться отвлекаться от текущей деятельности. Для этого можно выбрать хобби или начать изучать новое направление.  Новизна поможет ощутить вкус к жизни.  

Новый старт с новыми целями

В среднем возрасте возможности не исчерпаны, наработанный багаж знаний и навыков ценен. Им просто нужно правильно распорядиться. Сменить направление деятельности можно, ничего не меняя в главном. Достаточно просто сменить способ действия. Не нужно конкурировать с молодыми, демонстрируя напор и энергию, таланты освоения принципиально новых направлений. Изменения должны быть умеренными.  

Экспертность. Старый багаж знаний можно прикладывать к новым областям, разрешая новые, непривычные задачи. Изменение вектора приложения усилий (применения знаний) даст ощущение свежего ветра. Не только практический опыт, но и наработанные связи и знания, которых не найти в учебных пособиях, уникальны и бесценны. Главное правильно распорядиться этим багажом в конкурентной борьбе за место под солнцем, за право заниматься любимым делом, которое мотивирует и придает смысл жизни.

Собственное дело. Если достигнут потолок в существующей нише, и начинать гонку с молодыми на новых просторах нет желания, стоит рассмотреть возможность открытия собственного бизнеса. Экспертные знания можно использовать, работая на себя, а не на кого-то. Этот выбор позволит дополнить существующую деятельность новыми направлениями работы, которые потребуют приобретения дополнительных знаний и навыков, и откроют горизонты для роста.   

Средний возраст - это время подумать о себе. За предшествующие годы работы было много сделано для других в борьбе за место под солнцем. Во второй половине пути жизнь по чужим правилам перестает доставлять удовольствие. Пришло время выработать свои цели и свои правила. Если правильно распорядиться имеющимся багажом, не рубить с плеча, он станет отличным драйвером для роста, покорения новых горизонтов.

 

Поделиться

{{ count }} комментариев

Сначала интересные
Сначала новые
Подписки
Рекомендуемые статьи
12 эффективных методов обучения и развития менеджеров
#Новое
6 дней назад
12 эффективных методов обучения и развития менеджеров
75% российских работодателей уверены, что корпоративное обучение – эффективный способ развития требуемых компетенций....
Ключевые показатели эффективности работы менеджеров
#Новое
6 дней назад
Ключевые показатели эффективности работы менеджеров
Объективно оценить работу менеджеров можно на основе показателей эффективности. В этой статье рассмотрим основные...
4 аргумента, чтобы создать кадровый резерв
#Новое
6 дней назад
4 аргумента, чтобы создать кадровый резерв
Чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, нужно сформировать кадровый резерв. Это группа специалистов,...