Задачи:

• Просмотр резюме (скриннинг) и составление short-list кандидатов для интервью;
• Проведение видео и телефонных интервью с кандидатами;
• Составление отчетов по проведенным собеседованиям по установленной форме с формальной оценкой профессиональных и личных качеств кандидатов;
• Выполнение справочных и фоновых проверок кандидатов;
• Давать рекомендации менеджерам, инициирующим подбор персонала;
• Координация интервью с менеджерами набирающими персонал;
• Отслеживание статуса процесса собеседования;
• Поддержание отношений как с внутренними, так и с внешними клиентами для обеспечения достижения целей по подбору персонала.

Образование и опыт:

• Высшее образование (обязательно), для технического рекрутера желательно технический профиль образования;
• Наличии профессиональных квалификаций в области подбора персонала (CIPD, SHL, HRCI, и т.д.) является плюсом;
• Опыт работы рекрутером не менее 3х лет, желательно в нефтегазовой отрасли.

Требуемые навыки:

• Английский не ниже B2 (CEFR) – Intermediate;
• Уверенный пользователь стандартного офисного пакета MS Office / Office 365
• Высокие коммуникативные навыки - умение слушать и убеждать;
• Умение устанавливать доверительные отношения с кандидатами;
• Для рекрутеров, переманивающих высококвалифицированных специалистов и управленцев - эффективная коммуникация, через самопрезентацию, четкое формулирование своих мыслей, поощрение диалога, умение вызывать энтузиазм, воодушевление людей на смену места работы;
• Анализ и оценка того, насколько хорошо кандидат интегрируется в корпоративную культуру и команда нового проекта, насколько хорошо сможет выполнять технические задачи;
• Устная и письменная грамотность, опыт ораторских выступлений;
• Уверенность в себе и позитивный настрой.