Должностные обязанности

• Подготовка и организация выездных тренингов, семинаров и конференций (оповещение участников, материально-техническое обеспечение и т.д.);
• Консультирование компаний-клиентов по выявлению потребностей в обучении;
• Координация процесса обучения (контроль посещаемости, экзаменов, проверки обратной связи, сбор и обработка отчетных документов и т.д.);
• Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ. При необходимости — вносить изменения в проводимые мероприятия;
• Взаимодействовать с инструкторами и консультантами по вопросам корректировок существующих программ обучения и разработки новых программю

Требования к квалификации:

• Высшее образование (обязательно), желательно технический профиль;
• Наличие профессиональных квалификаций в области подбора персонала (CIPD, SHL, HRCI, и т.д.) является плюсом;
• Английский язык на уровне B2 (CEFR) Intermediate и выше;
• Уверенный пользователь стандартного офисного пакета MS Office / Office 365;
• Стаж работы по организации обучения и развития персонала не менее 5 лет.